Rischio stress – lavoro correlato
Secondo l’Accordo Europeo sullo stress da lavoro correlato del 2004, lo stress è “una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale, ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro”*.
Di conseguenza il superamento di una certa soglia di stress può comportare dei disturbi al soggetto interessato.
I FATTORI
I fattori che possono causare stress, i cosiddetti fattori stressogeni, possono essere:
- Eventuale inadeguatezza nella gestione dell’organizzazione e dei processi di lavoro
disciplina orario lavoro, grado di autonomia, corrispondenza tra competenze dei lavoratori e requisiti professionali richiesti, carichi di lavoro;
- Condizioni di lavoro ambientali
sottoposizione a comportamenti illeciti, rumore, vibrazioni calore, sostanze o agenti pericolosi, incertezza sule prospettive di impiego o sui possibili cambiamenti;
- Comunicazione
incertezza in ordine alle prestazioni richieste, incertezza sulle direttive, assenza di leadership, leadership troppo forte;
- Fattori soggettivi
tensione emotiva e sociale, sensazioni di non poter far fronte alla situazione, percezione di mancanza o eccesso di attenzione nei propri confronti.
I DANNI
I danni che può causare lo stress possono essere a livello:
- Comportamentale: irrequietezza, insicurezza, isolamento, difficoltà relazionali, aumento degli errori e degli infortuni, abuso di alcol, uso di stupefacenti, uso di sostanze dopanti.
- Livello psicologico: nervosismo, irritabilità, difficoltà di concentrazione, ansia, stati depressivi, cattivo umore, pessimismo.
- Livello somatico: cefalea, stanchezza, disturbi del sonno, disturbi respiratori, disturbi gastrointestinali, disturbi dermatologici, disturbi cardiocircolatori.
Considerare il problema dello stress sul lavoro può voler dire una maggiore efficienza e un deciso miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, con conseguenti benefici economici e sociali per le aziende, i lavoratori e la società nel suo insieme.
*Accordo europeo dell´8 ottobre 2004 ACCORDO EUROPEO SULLO STRESS SUL LAVORO (8/10/2004)
Analizzando i dati ottenuti dal sondaggio, abbiamo riscontrato due problematiche comuni tra i lavoratori/partecipanti:
Le due figure del Datore di Lavoro e del Responsabile dei Servizio di Prevenzione e Protezione sono chiamate a cooperare strategicamente. La collaborazione fra i due è motivata dal grado di complessità tecnica degli adempimenti come la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. Il RSPP designato ha responsabilità consultiva, imputabile ogni qualvolta adotti un comportamento di imperizia, negligenza, imprudenza o inosservanze di leggi e discipline, inducendo così il datore di lavoro ad omettere l’adozione di una doverosa misura prevenzionistica.
Nonostante questo, il D. Lgs. 81/08 ci ricorda che “non è prevista una sanzione penale specifica per il RSPP”. Dunque, il profilo di responsabilità (penale) fa capo esclusivamente al Datore di Lavoro, il quale per legge deve nominare il RSPP, indipendentemente che questo ruolo sia svolto da un Ente esterno, da un collaboratore interno o dal DDL stesso. Questo non vuol dire che in caso di infortunio sul lavoro, il RSPP non possa essere chiamato a rispondere penalmente e civilmente. Difatti quest’ultimo non può considerarsi esonerato totalmente da un’eventuale responsabilità per colpa professionale. La figura del RSPP “risponde, assieme al Datore di Lavoro, per il verificarsi di un infortunio ogni qual volta questo sia oggettivamente riconducibile ad una situazione pericolosa che egli avrebbe avuto l’obbligo di conoscere e segnalare al DDL“ 
Normalmente la visita medica da parte del medico competente aziendale per accertamento dello stato di salute di un lavoratore malato parte dopo 60 giorni continuativi di malattia, in modo da poter accertare lo stato di salute del dipendente e la compatibilità con la mansione svolta. Dopo meno di 60 giorni di malattia invece, basta richiedere una richiesta scritta di visita medica al medico competente come descritto da art. 41 comma 2 c) del D.Lgs. 81/08.